DHL快递高度重视员工的工作。这就是为什么该公司每年在全球员工身上投资数千万欧元的原因。该公司的众多举措尤其受到好评：例如，DHL的Got Heart计划使员工能够支持他们热爱的事业，而DHL4her计划则支持和鼓励女性。一个全面的学习计划，认证国际专家（CIS），为员工提供他们每天提供卓越客户服务所需的知识。通过这些和其他举措，DHL不断改善员工的工作条件。

　　DHL Express欧洲人力资源副总裁Farnaz Ranjbar表示：“我们清楚地看到了投资于员工的重要性。我们的指导原则‘连接人们。改善生活’适用于我们的客户和员工。对我们来说，不仅要认可员工的承诺，还要鼓励他们。感激是一种巨大的动力，我们为我们的举措和人力资源工作的发展以及员工喜欢与我们合作感到自豪。

　　被公认为“欧洲工作场所，公司必须参加Great Place to Work的工作场所？国家名单。这一认可基于机密调查数据，该数据评估了员工在信任、创新、公司价值观和领导力方面的体验。公司也会根据他们创造全民福利的程度进行评级？工作场所体验，包括所有员工，无论他们是谁或做什么。今年，xinguan肺炎使雇主和员工的身心健康成为焦点。

　　Great Place to Work®首席执行官Michael C.Bush表示：“欧洲工作场所为各行各业的员工树立了新的护理标准。这些公司由以支持员工需求为荣的领导。他们创造了灵活的工作环境，任何人都可以在这里茁壮成长，无论他们是谁，无论他们为企业做什么。祝贺2021年欧洲工作场所。