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 的国际快递服务提供商DHL Express在Great Place to Work(GPTW)与《财富》杂志合作。这一成就奖励了十多年来对员工的持续改进和投资,从2017年的第8位上升到2021年的第一位。

  DHL快递首席执行官John Pearson表示:自2009年以来,DHL快递经历了一个以专注战略为指导的转型时代。在这一战略中,我们的目标是激励与我们合作的人,成为雇主。对于一家在220个国家和不同模式下运营的111000名同事的公司来说,这是一个勇敢的举动。每天激励我的是我们对人的信念,以及他们为客户和彼此提供卓越服务的能力。祝贺所有使这一切成为可能的同事,并感谢那些参加今年调查的人。能成为这家公司的一员,我从未如此自豪过。

 DHL Express非常重视员工的工作。转型的Focus战略是该奖项认可的众多DHL创新项目之一。DHL Express的Focus战略旨在实现德国邮政DHL集团成为全球雇主、投资和供应商的目标。其成功的关键是一个名为国际认证专家(CIS)的项目。2009年,推出了CIS计划,以加快基于客户关注和信任的文化和发展DNA。它包括由高层领导提供的鼓舞人心的培训和参与内容,业务部门鼓励、认可和奖励重要行为。

  DHL Express人力资源执行副总裁Regine Büttner表示:我们战略的关键要素之一是关注为DHL Express工作的人员。如果没有我们的员工的参与,我们就无法像今天这样为客户提供卓越的服务。我们非常自豪我们围绕数字人、发展中的人、多元化的人、健康的人和回馈社会等要素的举措和人力资源工作已经发展起来,我们的奉献精神正在得到回报。

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