DHL Freight 启动了促进公司多元化和包容性的举措。例如，重点是让更多女性担任领导职务。DHL Freight 倡议的目标是通过提供合适的工作安排、透明度和职业支持来促进各自的文化心态，重点是机会均等。

　　与另一个杰出雇主领域相一致，“DHL Freight 的幸福感”通过检查员工的任务、期望、压力水平和工作环境如何影响他们的整体健康和幸福感来提高公司的员工敬业度。尤其是在充满挑战的时期，当全球流行病几乎影响到生活的方方面面时，脉搏检查和员工福利的积极管理至关重要。因此，DHL Freight 在“福祉”一词下以三种方式将所有这些可能的活动联系起来：社交、在场、活跃。

DHL Global Forwarding 的女性”是德国邮政 DHL 集团的空运和海运专家 DHL Global Forwarding 的一项多元化倡议，因其在促进工作场所多元化方面的成就而获得认可。该计划赢得了四个类别的金史蒂夫奖——获奖组织奖和个人奖。超过 1,500 项提名提交给陪审团审议。

　　“在我们的组织中培养有才华的女性是我们 DHL Global Forwarding 所有人的重点。我们的目标是让更多女性担任领导职位，而我们的“女性在 DHL 全球货运部”倡议是实现这一目标的主要推动力，”DHL 全球货运部货运执行官蒂姆·沙瓦思 (Tim Scharwath) 说。“多样性、包容性和归属感是我们组织核心价值观的一部分，我们期待继续打造一个欢迎所有人的伟大工作场所。