DHL Supply Chain 连续第三年再次被公认为国际舞台上的雇主。今年，DHL Supply Chain 还因其在西班牙、葡萄牙、荷兰、英国、加拿大、美国、巴西和中国等八个国家的出色人力资源政策而获得认可。这些市场合计占该部门总劳动力的 60% 左右。

　　“我们很高兴连续第三年被评为雇主。该认证表明我们在 DHL Supply Chain 制定可持续人力资源战略的努力正在取得成效，”DHL Supply Chain 全球人力资源主管 Rob Rosenberg 说。“尤其是在合同物流领域，积极主动且训练有素的员工队伍是为客户提供解决方案的关键。这就是为什么我们采取积极主动的多层次方法来吸引和留住员工。事实证明，这种方法是成功的，正如杰出雇主协会的新认证所表明的那样。”

　　“人才是满足客户不断变化的需求并超越他们期望的Zui关键部分，”DHL 供应链北美人力资源副总裁 Tim Sprosty 说。“这就是为什么我们如此重视创造的工作环境，以帮助我们的员工取得成功并促进运营。这是我们文化的核心，我们很自豪能够接受这一认可，因为我们的持续努力。”

　　25 年来，Top Employers Institute 一直认可世界各地为员工创造工作条件的雇主。认证基于对人力资源 600 个方面的人员流程的全面审核。特别是，DHL Supply Chain 因其在人才战略、领导力发展、职业与继任管理以及学习与发展领域的方法而被挑选出来。认证过程包括广泛的人力资源实践调查，包括第三方审计。

　　DHL Supply Chain 提供多项针对职业发展和个人发展的计划。内部认证供应链专家 (CSCS) 培训计划让员工有机会在供应链运营的所有领域扩展他们的知识——从运输和仓储到销售和财务。全球志愿者日和多项 GoHelp 计划等计划让员工有机会实践 DHL 倡导的社会责任的关键原则——支持社区、保护环境和促进教育。