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又到了一年中的这个时候：从9月16日至29日，德国邮政敦豪集团将举办一年一度的全球志愿者日（GVD），员工们将被要求展示他们的社会参与度并积极参与志愿者活动。他们的努力将反映在数千个当地社区项目中，这些项目的活动包括辅导、难民援助和环境保护，为弱势家庭建造家园，帮助离校生提高就业机会。通过奉献自己的奉献精神、时间和技能，集团员工以自己的方式为社会和环境服务。GVD项目都与GoGreen（环境保护）、GoHelp（灾害管理）和GoTeach（改善教育机会和就业能力）倡议相一致，这些倡议构成了德国邮政DHL集团遵循的可持续发展战略。

　　德国邮政敦豪集团企业传播与责任执行副总裁Monika Schaller表示：志愿服务是一种强大而充实的体验。作为世界上Zui大的雇主之一，我们可以对世界各地的社区产生真正的影响并带来变革。这就是为什么社区参与是我们战略的核心目标。集团设立了生活责任基金，以鼓励员工参与并支持我们的志愿者参与他们所服务的项目。员工可以申请从该基金获得经济援助。为了实现持久的影响和长期的成功，许多员工与当地组织合作，将他们的想法变为现实。然而，其他人选择长期从事这些项目，并随着时间的推移与合作伙伴组织建立牢固的联系。

　从年轻的学徒到经验丰富的经理，员工们开始参与关注他们内心深处问题的项目。凭借其独特的优势和技能，他们对生活和工作的社会和环境产生了积极的影响。GVD旨在促进可持续发展，造福社会和员工。2018年，约123000名员工在全球3345个项目中投入了374000多个小时，其中50000人捐款，73000人积极参与。

　　Schaller说：“我对员工投入的时间和精力印象深刻，更不用说他们对社区项目的热情和承诺了。他们的志愿者活动和他们鼓舞人心的经历为我们公司创造了真正的价值。这就是志愿者的意义所在。

　　一位鼓舞人心的员工是德国邮政DHL集团的律师Insa Speckhahn。她的故事始于2016年，当时她自愿接受融合协调员的培训，并Zui终成为15岁的Nderim的法定监护人，Nderim是一名从阿富汗逃往德国的无人陪伴的儿童难民。Speckhahn帮助他学习德语，他们看电影和看漫画，然后讨论。Speckhahn说：“我很自豪能为Nderim效力，看到他成长和发展。今年年初，当我们给他买了第一辆自行车时，他脸上绽放出灿烂的笑容，这是志愿者所能想象到的Zui有回报的结果，以回报他们付出的努力。她的例子表明了员工在志愿工作过程中培养的长期且往往是情感上的依恋。