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获得杰出雇主认证，这些市场占54%部门的全部全职员工。

　　我们很高兴获得这项跨越四大洲的荣誉。我们的员工是我们业务的核心，投资他们就是投资我们的未来，”DHL 供应链人力资源主管 Rob Rosenberg 说。“知道这一点，我们推出了一系列计划和举措，以确保他们在组织的任何地方工作，都能保持参与、积极和重视。

　　25 年来，杰出雇主协会一直认可世界各地为员工创造优良工作条件的雇主。认证基于对人力资源 600 个方面的人员流程的全面审核。特别是，DHL Supply Chain 因其在人才战略、领导力发展、职业与继任管理以及学习与发展领域的方法而被挑选出来。认证过程包括广泛的调查，包括第三方审核。

　　DHL Supply Chain 开展了多项计划，以提高职业发展和个人参与度。其内部认证供应链专家 (CSCS) 培训计划为员工提供了扩展供应链运营所有领域知识的机会，从运输和仓储到销售和财务。全球志愿者日和 GoHelp 等计划让员工有机会践行 DHL 的社会责任支柱：支持社区、保护环境和倡导教育。

　　我们在美国和加拿大的 417 家工厂拥有 32,500 名员工，我们拥有的工具和流程为我们的成功奠定了基础，”北美 DHL 供应链执行官 Scott Sureddin 说。“特别是在美国，我们表现的领域包括劳动力规划、绩效管理和人才战略。所有这些都为我们组织的每个成员提供了的机会，并确保了我们的持续成功和市场地位。