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德国邮政敦豪集团 (DPDHL)发布了其 2018年企业责任报告题为多元化的力量。报告强调，多样性是其创新实力、生产力和未来成功背后的驱动力。集团凭借其广泛的物流和供应链服务组合的独特竞争优势，在 220 多个国家和地区拥有约 550,000 名员工，比 2017 年增加 28,000 名。2018年，女性担任管理职务的比例从21.5%上升至22.1%。

　　我们认为员工队伍的多样性是公司的一大优势，并在选择内部和外部候选人以填补空缺职位时采取包容性的方法。德国邮政 DHL 集团将来自不同社会和文化背景的人们聚集在一起。仅在德国，我们的员工就来自 150 多个不同的国家，德国邮政 DHL 集团执行官 Frank Appel 说。我们很荣幸被列入汤森路透 IX 全球多元化和包容性指数以及彭博性别平等指数 (BBGEI)。我们还在 2018 年获得了欧洲多元化奖，Zui近成为家因我们的女性管理项目获得美国 2019 年催化剂奖的德国公司，他继续说道。

　　DPDHL 集团还通过 GoTeach 计划支持全球弱势青年的就业能力，从而继续促进多样性；事实上，难民倡议去年也被纳入了该方案。2018 年，我们与约 4,000 名难民签订了雇佣合同。他们正在为自己创造新的生活，为我们做有价值的工作，丰富和加强社会结构。企业责任不是可有可无，它是我们连接人们和改善生活的战略不可或缺的一部分，弗兰克·阿佩尔强调说。